Empleadas domésticas: se activan los nuevos aumentos de sueldo de junio y el pago del aguinaldo

Las trabajadoras de casas particulares percibirán en junio de 2026 nuevos valores de referencia para el pago por hora y mensual, tras la actualización salarial definida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema vigente contempla subas acumulativas que impactan directamente en los haberes de este mes, sumado al cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC). Este ajuste forma parte de un acuerdo que estableció incrementos del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, un 1,5% para junio y un ajuste adicional del 1,4% previsto para el mes de julio. De esta manera, quienes realizan tareas de limpieza y mantenimiento ya cuentan con nuevos pisos salariales para el sexto mes del año.

Escala salarial de junio por hora

La categoría de tareas generales, que es la más numerosa del sector e incluye limpieza, lavado y planchado, tiene nuevos valores mínimos. Para el personal con retiro, el valor por hora quedó establecido en $ 3.600,66, mientras que para quienes trabajan sin retiro el monto asciende a $ 3.862,18.

En el caso de asistencia y cuidado de personas, que comprende el acompañamiento a niños o adultos mayores, la hora se fijó en $ 3.862,18 con retiro. Para la modalidad sin retiro en esta misma categoría, el valor oficial por hora de servicio es de $ 4.295,26. Para las tareas específicas, como la cocina especializada, el mínimo quedó en $ 4.083,26 por hora con retiro y $ 4.453,26 sin retiro. Por su parte, los supervisores registran los valores más altos: $ 4.297,33 con retiro y $ 4.683,64 sin retiro.

Sueldos mensuales para personal doméstico

Además de los valores por hora, la resolución oficial fijó los salarios mínimos para quienes cumplen un régimen mensualizado. Para la categoría de tareas generales, el sueldo mensual alcanzó los $ 441.729,02 con retiro y $ 488.326,19 bajo la modalidad sin retiro.

En el rubro de asistencia y cuidado de personas, los montos pasaron a ser de $ 488.326,19 con retiro y $ 541.255,35 sin retiro. Los caseros, que residen en su lugar de trabajo, tienen un mínimo establecido para junio de $ 488.326,19 mensuales.

Los ingresos más elevados del régimen corresponden a los supervisores, quienes percibirán este mes $ 536.080,78 con retiro. En la modalidad sin retiro, el salario para esta categoría de supervisión llega a los $ 594.214,11 mensuales.

Cómo calcular el aguinaldo de junio 2026

El personal de casas particulares debe recibir la primera cuota del aguinaldo con fecha límite el 30 de junio. El cálculo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre anterior al pago, incluyendo todos los conceptos remunerativos.

En caso de que la relación laboral sea menor a seis meses, el pago debe realizarse de forma proporcional. El procedimiento consiste en tomar el sueldo más alto, multiplicarlo por los meses trabajados y dividir el resultado por 12. Este beneficio alcanza a todas las trabajadoras registradas, ya sea que cobren por mes, por jornada o por hora. Es fundamental considerar que los aumentos de abril, mayo y junio impactan directamente en la base de cálculo de este Sueldo Anual Complementario.

Cambios en aportes y adicional por zona

El acuerdo salarial también incluyó la integración de sumas no remunerativas que se habían pactado meses atrás. El 50% de esos montos (que oscilaban entre $ 8.000 y $ 20.000) se incorporó al básico en abril, y el resto lo hará en julio. Este movimiento contable altera la composición de los recibos de sueldo e impacta sobre conceptos como aportes y liquidaciones finales. Aunque no necesariamente implica un aumento adicional en el ingreso de bolsillo, sí formaliza la estructura salarial del sector. Asimismo, se actualizó el adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31% sobre los mínimos de cada categoría. Este beneficio rige para trabajadoras de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones.

Perspectivas para el segundo semestre

La resolución vigente establece valores fijos únicamente hasta el mes de julio de 2026. Según lo previsto, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares volverá a reunirse el mes próximo para evaluar la inflación y los salarios. Es importante destacar que estos montos funcionan como un piso legal obligatorio para todas las categorías. No obstante, el acuerdo mantiene abierta la posibilidad de pactar remuneraciones superiores entre empleadores y trabajadoras por acuerdo privado. En la práctica, muchos empleadores abonan valores por encima de los mínimos oficiales debido a la antigüedad o experiencia. Sin embargo, ninguna trabajadora registrada en el país puede percibir menos de las cifras estipuladas en la escala de junio.