Empleadas domésticas: ya es oficial la fecha en la que se define un nuevo aumento de sueldo

l Gobierno convocó a una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para analizar un posible aumento salarial para las empleadas domésticas. El encuentro se realizará este juevea 30 de abril de 2026 a las 10. La reunión se llevará a cabo mediante plataforma virtual, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, del Ministerio de Capital Humano.

La convocatoria fue oficializada mediante la Resolución 3/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, y pone nuevamente en agenda la discusión paritaria del sector.

Empleadas domésticas: qué se debatirá en la reunión

Según el artículo 2 de la resolución, el Orden del Día establece el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial.

Escalas salariales de empleadas domésticas del último aumento salarial

En abril de 2026 no hubo aumentos, por lo que se mantienen los valores de marzo. Sin embargo, se discontinuó el bono extraordinario que se venía pagando en meses anteriores, lo que reduce el ingreso total.

Supervisores:

• $3.953,99 por hora con retiro
• $4.317,86 sin retiro
• $493.250,50 mensual con retiro
• $547.807,65 sin retiro

Tareas específicas (cocineros y personal especializado):

• $3.751,59 por hora con retiro
• $4.100,04 sin retiro
• $459.565,68 mensual con retiro
• $509.632,54 sin retiro

Caseros (sin retiro):  

• $3.546,67 por hora
• $448.433,64 mensual

Cuidado de personas:

• $3.546,67 por hora con retiro
• $3.952,85 sin retiro
• $448.433,64 mensual con retiro
• $498.106,57 sin retiro

Tareas generales (limpieza y mantenimiento):

• $3.298,85 por hora con retiro
• $3.546,67 sin retiro
• $404.702,98 mensual con retiro
• $448.433,64 sin retiro

Adicionales obligatorios: antigüedad, zona y horas extras

El salario puede incrementarse con adicionales establecidos por ley:

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador
• Zona desfavorable: 30% extra en provincias patagónicas y Patagones
• Horas extras: 50% de recargo en días hábiles
• 100% sábados después de las 13, domingos y feriados

guinaldo, vacaciones y licencias

Las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a:

• Aguinaldo (SAC) en dos cuotas anuales
• Vacaciones pagas según antigüedad
• Licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiar

Qué pasa si no se registra a la empleada doméstica

No formalizar la relación laboral puede generar consecuencias legales y económicas: reclamos judiciales por trabajo no registrado, pago retroactivo de aportes, indemnizaciones en caso de despido y falta de cobertura ante accidentes laborales.

Además, la trabajadora queda excluida de derechos básicos como jubilación, obra social y licencias.

Cómo se negocian los aumentos salariales

Los incrementos salariales del sector no dependen del Poder Ejecutivo. Se definen en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por:

• Representantes del Estado
• Empleadores
• Sindicato del sector

Por eso, los aumentos pueden demorarse y suelen aplicarse de manera escalonada.

Otras claves del régimen de casas particulares

• El recibo de sueldo es obligatorio y debe entregarse firmado
• El pago puede realizarse en efectivo o por transferencia bancaria
• La obra social puede ser elegida por la trabajadora dentro de las habilitadas
• El vínculo laboral puede registrarse aun cuando la relación ya esté iniciada (con posibilidad de regularización)